原标题：把企业当作学校办，把员工当作学生教！ 这个安全生产实训基地有特色
目前正在开展的国务院安委办危化品重点县第四轮专家指导服务有一项重要任务——推动重点县建设一个依托企业、服务区域、政府支持的安全实训基地。这个实训基地该怎么建？10月底，中国化学品安全协会党委委员、副秘书长郝军带队专程赴中国化工新材料（聊城）产业园安全生产实训基地考察调研。调研结果认为，这个实训基地的建设运行模式，特别是企业教育培训体制和机制的建设，值得各重点县、园区、培训基地和企业学习借鉴。
中国化工新材料（聊城）产业园内分布着鲁西集团旗下的14家危化品生产企业、2家动力分公司和1家催化剂厂，涉及重点监管的危化品21种、危险化工工艺13类、重大危险源61处、禁止化学武器办公室公布的监控化学品13类。随着园区规模的不断扩张，园区内涉及38类操作工种的上万名员工的培训需求越来越大。
“公司历来重视培训，以前和聊城大学合作开展员工素质培训。但随企业的发展，生产装置慢慢的变多，设备设施越来越复杂，基层员工安全意识和安全技能欠缺、管理人员安全素质和水平不足、安全管理滞后等问题日渐突出，重理论轻实操的培训方式已不能够满足现实需求。我们积极改革创新，提出了‘把企业当作学校办，把员工当作学生教’的理念，坚定信心要建设具有鲁西特色的培训实训基地。”鲁西集团化工事业集团副总经理李书海说。
“我们以设备安全为基础、以工艺安全为重点、以行为安全为核心，在2016年建成了实训基地。”李书海介绍说，实训基地总投资4.1亿元，涵盖技术中心大楼室内实训基地、室外实训基地和23个基层实训基地，总占地面积达1.76万平方米。
室外实训基地由一套脱碳装置改造而成，建有罗茨风机、离心式风机、柱塞泵和磁力泵等实训设备，可进行设备检修、维护和装置开停车及巡检等项目的实训、考核等。室内实训基地则针对危化品企业安全特点，不仅有思想教育培训区、理论学习培训区，还设置了化工单元实训区、焊接实训区、设备检维修实训区、仪器仪表实训区、电气操作和维修实训区、安全综合实训区等功能区，可有效满足各类别操作工的基本技能训练。
尤其是在安全综合实训区，建有8大高危作业实训装置和高处坠落、安全帽撞击、防砸鞋等8个体验设施以及事故案例警示教育等项目，可模拟生产现场作业场景，开展用电、动火等高危作业安全分析、票证办理等项目的操作与考核，使员工在掌握基本技能的同时全面掌握安全技能。
国内建有实训基地的园区或者企业并不少，但据了解，有的实训基地建好后却门庭冷清，无法有效发挥出其功效。调研期间，郝军一行在室内实训基地看到，几乎每个功能区都有学员在学习。
来自氯碱装置电气岗位的葛凯燕正在仪器仪表实训区学习仪表相关的知识，她希望能够通过系统学习，掌握各类化工仪器仪表的内部结构、工作原理等知识，以便应对工作中遇到的仪表问题。在化工单元实训区，来自烟气脱硫装置动力岗位的侯伟伟和她的另一位同事一起正学习流体输送的相关知识，她们希望能够通过学习考核取得高级职业资格证书。
“室内实训基地每天可容纳300人左右同时学习，除了新员工素质培训，其他人都是利用自己下班后的时间来此接受培训。”李书海说。
靠什么营造出如此浓厚的学习氛围？得到的答案是制度。为了逐步的提升员工职业素养，鲁西集团研究出台了《员工素质培训管理办法》，实行新进员工必训、员工转岗必训、职称晋升必训、干部提拔必训“四个必训”，实现培训考核全员覆盖。
据介绍，新进员工进厂后先不定岗，必须在实训基地经过各专业2个月的培训实训后，并经中级工技能资格考核合格后方可分配到岗位。对于在岗员工，在职业技能资格晋升时，必须在实训基地参加安全、消防专业培训并考核合格，且必须参加与鉴定工种有关专业培训，并达到21个学分以上，才可晋升。员工参加高级工技能鉴定并取得职业资格证书的，将进行一次性奖励或调整岗位享受相应待遇。对于拟提拔干部，只有先参加相关专业技能培训并取得两个专业高级工职业技能等级证书，方可符合晋升条件。
有培训就会有考核。鲁西集团每月会对各事业部实训情况做考核，根据计划执行、员工考核成绩和学分排名等情况做评价；每季度还会根据鉴定、实训情况对各单位做综合评价排名，对事业部长进行奖惩。
不仅如此，鲁西集团从2019年开始要求现有管理岗位必须取得两个专业高级工职业技能等级证书，否则将会影响待遇甚至职位下调。作为鲁西集团化工事业集团运行安全管理部部长，一线实践经验丰富的刘丙敏在去年取得了水生产处理和工业废水处理两个专业的高级证书。据他介绍，想要考试取证，先需要通过培训攒够7个通用学分和21个专业学分，之后才能一步一步申请理论、仿线个考试。
“因为都是下班后来学习，从累计学分到通过4大关考试，至少需要2个月时间。”刘丙敏说，“虽然不容易，但通过学习掌握了很多理论知识，学会了计算气体、液体的流速，学会了故障排除方法。”
通过建章立制，形成了员工的培训模式；同样通过健全制度，保障了实训基地师资力量的可持续。据介绍，实训基地的老师全部来自企业生产一线。根据鲁西集团制定的《讲师管理办法》，集团内各岗位一线员工、各层级管理干部都有资格申报成为讲师，经事业部批准和培训部培训考试合格后，便可到实习基地授课。讲师实行动态管理，培训部定期对讲师做综合评价，讲师待遇则会因讲师级别而有所不同。
在一系列制度的保障下，实训基地的教学模式逐渐完备。据介绍，基地从2016年建成至今共计培训实训各类员工18.9万余人次。其中：各层级干部员工11万人次，新员工7.5万人次，转岗员工4280人次。
“以前员工只熟悉其所在岗位的知识，通过实训能够对设备的设计、制造、运维和报废等全流程都知道，掌握的知识领域更加全面。”鲁西集团化工事业集团设施安全管理部部长李道岭说。
鲁西集团股份有限公司煤化一分公司副经理周广兵也十分认可实训的效果，他认为公司的员工在经过实训后，不仅应急处置能力提升了，员工间的配合也更加默契了。
作为集团公司的第二核心产业，鲁西集团的化工设备年制造能力已达20万吨，从设计研发、设备制造，到工程安装、运行管理都能靠自己完成，与实训基地持续培养输出技能人才不无关系。图为鲁西集团自己制造的化工装备展示区。
不仅如此，通过内部的大赛选拔，鲁西集团积极组织选手参加国家、省、市技能大赛活动，2017-2019年，15支代表队获得各级大赛团体一、二等奖；1人获得“全国技术能手”、1人获得“山东省五一劳动奖章”、1人获得“山东省富民兴鲁劳动奖章”、多人获得“山东省化工行业技术能手”“山东省化工行业首席技师”等荣誉称号。
“近几年，园区员工的安全生产意识和操作技能逐步提升，生产安全事故数量和事故预警频次实现双下降。事实上，实训基地的建设对于改善企业安全管理上的水准具有非常明显效果。”李书海说。
